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　　34.建设郑州市统一的技能人才资源数据库，定期发布包括需求、薪酬、流动和紧缺度在内的郑州市技能人才市场指数，为郑州市技能人才和企业提供精准人才综合服务。构建技能要素贡献导向的薪酬体系，加大对世界或国家级职业技能竞赛获奖选手、攻克“卡脖子”技术难题或实现重大工艺改进的高技能人才的奖励力度。深入实施“新八级工”职业技能等级制度，扩大其实施范围，逐步实现技能人才评价与岗位聘用、待遇提升挂钩。（省人力资源社会保障厅负责）

　　36.突出“高精尖缺”导向，坚持“带土移植、厚土培植”，迭代升级郑州市人才政策，深入实施海内外高端人才、科技领军人才、产业骨干人才、青年人才、社会事业人才五大专项行动，新增20名顶尖人才（团队）、200名以上科技领军人才（团队）、1200名以上骨干人才、1000名以上优秀青年科技人才、60名以上名师名医名家。引进转化一批前沿技术、高端项目和优质资源，催生一批重量级创新成果。（省委组织部、宣传部、省人力资源社会保障厅、科技厅、工业和信息化厅、教育厅、卫生健康委按职责分工负责）

　　39.与省级政务信息化项目建设模式改革衔接，修订完善《郑州市政务信息化项目建设管理办法》。制定《郑州市公共数据授权运营管理实施细则》，规范公共数据资源授权运营机制。持续完善人口、法人、空间地理、电子证照等四大基础库，迭代优化社会信用、城市运行、公共服务等主题库功能。依托省一体化政务大数据体系数据直达基层通道，高效承接国家部委、省级政府数据回流。（省行政审批政务信息管理局、发展改革委、公安厅、民政厅、人力资源社会保障厅、自然资源厅、住房城乡建设厅、市场监管局等按职责分工负责）

　　49.高标准建设郑州国家物流数据开放互联试点，强化空港、陆港协同，深化与宁波、霍尔果斯等地物流数据互联和业务合作，打造2条以上“一单制”示范线路，在多式联运、跨境物流等方面打造5个（项）以上高质量数据产品和服务。加强郑州城市可信数据空间创新发展试点建设，打造金融、医疗、农业、物流等特色专区，推动公共数据、企业数据等融合利用，上架2000个以上数据产品，培育不少于100个典型应用场景，赋能城市精细治理和产业创新发展。（省发展改革委负责）

　　成立郑州市要素市场化配置综合改革试点工作专班，全面加强对试点工作的领导。积极向国家部委争取先行先试政策支持，坚持省、市联动协调解决工作中的困难和问题，定期调度、评估试点工作成效，保障试点工作顺利推进。健全试点统筹指导和协调服务机制，聚焦重点领域和关键环节，高质量、高标准推进试点工作，确保试点任务落实。郑州市要发挥积极性和主动性，因地制宜大胆创新，及时总结可复制可推广的经验做法，形成一批具有影响力的制度创新成果。加强宣传报道，全方位展示改革成果，吸引各方积极参与，形成全面推进试点工作的合力。